ISO9001 – Qualità
La nostra ditta è certificata ISO 9001 fin dal 1998. Attualmente applica la versione 9001:2015 che ha introdotto importanti novità rispetto alle precedenti, come l’approccio basato sul rischio (risk-based thinking), maggiore attenzione al contesto dell’organizzazione e alla leadership.
Il nostro oggetto di certificazione comprende tutti i servizi da noi erogati:
Progettazione ed erogazione di servizi di trasporto eccezionale, erogazione di servizi di trasporto per merce varia non deperibile e merce pericolosa classificata ADR, noleggi autogru per sollevamento con conducente e deposito conto terzi di merce varia non deperibile (IAF 31, 28).
ISO27001 – Cybersecurity
Nel mondo odierno a tutti i livelli, i rischi informatici sono in costante crescita e le conseguenze di un attacco esterno o di una perdita di dati possono risultare estremamente gravi per un’azienda. Per garantire un’infrastruttura tecnologica stabile, sicura ed efficiente, a tutela sia propria che dei Clienti, la nostra organizzazione ha scelto di adottare e certificarsi secondo la norma internazionale ISO/IEC 27001:2022
ISO45001 – Sicurezza e salute sul lavoro
Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro è un impegno imprescindibile per ogni organizzazione.
I rischi legati alle attività lavorative possono avere conseguenze significative per le persone e per l’azienda. Per promuovere un ambiente di lavoro sicuro, conforme e orientato al benessere dei propri dipendenti e alla fiducia dei Clienti, la nostra organizzazione si sta impegnando per ottenere la certificazione secondo la norma internazionale ISO 45001:2018.
Privacy
La nostra organizzazione applica al suo interno un Sistema di Gestione della Privacy conforme alle normative vigenti, in particolare al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla legislazione nazionale italiana. Tale Sistema garantisce un approccio strutturato e responsabile alla protezione dei dati, assicurando:
- Trasparenza nei processi di raccolta e trattamento delle informazioni
- Sicurezza attraverso misure tecniche e organizzative adeguate
- Conformità alle disposizioni di legge e agli standard di settore
- Tutela dei diritti di clienti, dipendenti e partner
Questo impegno riflette la nostra volontà di operare con integrità e responsabilità, consolidando la fiducia di chi ci affida i propri dati.
Per consultare e scaricare l’Informativa Privacy Cliccare sul link sottostante
https://www.privacylab.it/informativa.php?24249500226
Sostenibilità e ambiente
La principale sfida del nostro settore di attività è quella di continuare a offrire un servizio essenziale diminuendo sempre più l’impatto sull’ambiente e sulla comunità: emissioni di CO2 e inquinamento acustico sono le due aree nelle quali dobbiamo contribuire sensibilmente.
In questo contesto la nostra ditta ha già da tempo intrapreso azioni che portano ad un sicuro miglioramento:
- la nostra flotta veicoli è composta sempre più da mezzi Euro 6 di ultima generazione
- abbiamo introdotto nella flotta due veicoli Full Electric della marca MAN (primi in Italia ad essere immatricolati)
- abbiamo attivato sul tetto della nostra sede di Corsico un impianto fotovoltaico ed istallato colonnine di ricarica rapida per i nostri veicoli elettrici
Pur non essendo ancora un obbligo di legge per noi, abbiamo già redatto dal 2024 con qualificato studio di consulenza esterno il Rapporto di Sostenibilità secondo gli standard internazionali GRI. Riteniamo che la sua analisi possa guidarci in modo più mirato e consapevole per le azioni future nonchè fornire un documentato insieme di informazioni precise e dettagliate a beneficio di tutti gli stakeholders.
Modello organizzativo
Ex L.231/2001
La nostra azienda, consapevole dell’importanza di operare nel pieno rispetto della legalità e della trasparenza, ha adottato il Modello Organizzativo e Gestionale previsto dal D.Lgs. 231/2001.
Questo strumento rappresenta un elemento fondamentale del nostro sistema di governance e di controllo interno, volto a prevenire la commissione dei reati contemplati dalla normativa e a garantire una gestione etica e responsabile delle attività aziendali.
Il Modello 231 si articola in:
- Mappatura dei rischi: individuazione delle aree aziendali maggiormente esposte a possibili illeciti.
- Procedure e protocolli operativi: regole interne per assicurare comportamenti corretti e trasparenti.
- Sistema disciplinare: strumenti di responsabilizzazione e sanzione in caso di violazioni.
- Organismo di Vigilanza (OdV): organo indipendente incaricato di monitorare l’efficace attuazione del modello.
- Codice etico: è il documento che individua l’insieme di valori che costituiscono l’etica sociale e raccoglie i principi guida nonché le direttive fondamentali a cui devono essere conformate le attività e i comportamenti di tutti gli stakeholders, interni ed esterni, nell’ambito delle rispettive competenze e funzioni..
L’adozione del Modello Organizzativo 231 testimonia la volontà dell’azienda di:
- promuovere una cultura della legalità e della compliance,
- tutelare i propri dipendenti, clienti e partner,
- ridurre i rischi operativi e reputazionali,
- rafforzare la fiducia del mercato e delle istituzioni.
In questo modo, la nostra realtà si impegna a coniugare crescita economica e responsabilità sociale, ponendo la prevenzione dei reati e la trasparenza gestionale al centro della propria strategia aziendale.
Whistleblowing
Con l’espressione whistleblowing si fa riferimento alla segnalazione di una possibile frode, un pericolo o un altro rischio, consumati o tentati, che possano danneggiare colleghi, azionisti, fornitori, soci, il pubblico o la stessa reputazione dell’azienda.
La segnalazione può avvenire ad opera di soggetti interni od esterni all’organizzazione e può riguardare azioni od omissioni:
- penalmente rilevanti;
- poste in essere in violazione dei Codici di comportamento (ad es. Codice Etico, Modello 231) o di altre disposizioni o regolamenti aziendali sanzionabili;
- suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale o reputazionale alla Società o ai dipendenti o ad altri soggetti che svolgono la loro attività presso l’azienda.
Per segnalare possibili condotte irregolari vi preghiamo di inviare un messaggio a whistleblowing@foppiani.it indicando:
- le generalità del soggetto che effettua la segnalazione;
- la chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;
- se conosciute, le circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi;
- se conosciute, le generalità o altri elementi che consentano di identificare il soggetto che ha posto in essere il fatto oggetto di segnalazione;
- l’indicazione di eventuali altri soggetti che possano riferire sui fatti oggetto di segnalazione;
- l’indicazione di eventuali documenti che possano confermare la fondatezza di tali fatti;
- ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.
Per consultare e scaricare l’Informativa Whistleblowing cliccare sul link sottostante
https://www.privacylab.it/informativa.php?24249500314